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关于调整北京市2014年最低工资标准的通知 / {$MY_Model}

来源:本站原创 发布:zhangtong
日期:2014-03-17 15:11:28 作者:组织人事部 点击:

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各區縣人力資源和社會保障局,各人民團體,中央、部隊在京有關單位及各類企、事業等用人單位:
       为深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神,落实中央改革收入分配制度的要求,结合北京市实际情况,经市委、市政府批准,对我市最低工资标准进行调整。现将有关问题通知如下:
  一、我市最低工資標准由每小時不低于8.05元、每月不低于1400元,調整到每小時不低于8.97元、每月不低于1560元。
  下列項目不作爲最低工資標准的組成部分,用人單位應按規定另行支付:
  (一)勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
  (二)勞動者應得的加班、加點工資;
  (三)勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積;
  (四)根據國家和本市規定不計入最低工資標准的其它收入。
  二、非全日制從業人員小時最低工資標准由15.2元/小時提高到16.9元/小時;非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准由36.6元/小時提高到40.8元/小時。以上標准包括用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費。
  三、實行計件工資形式的企業,要通過平等協商合理確定勞動定額和計件單價,保證勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下,應得工資不低于我市最低工資標准。
  四、生産經營正常、經濟效益持續增長的企業,原則上應高于最低工資標准支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資;因生産經營困難確需以最低工資標准支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的,應當通過工資集體協商確定或經職工代表大會(或職工大會)討論通過。
  五、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下,用人單位可低于最低工資標准支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
  六、上述各項標准適用于本市各類企、事業等用人單位。
  七、本通知自2014年4月1日起執行。
 

北京市人力資源和社會保障局
                                        2014年1月30日