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《员工劳动鉴定暂行规定》 / {$MY_Model}

来源:本站原创 发布:admin
日期:2009-07-22 15:29:11 作者:佚名 点击:

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    为保证中心劳动鉴定工作的顺利进行,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》,特制定本规定。
    一、中心劳动鉴定委员会由中心劳动人事、工会等相关部门人员组成,其主要职责是:指导、协助所属基层单位,做好员工因工负伤或非因工负伤,职业病或非职业病以及丧失劳动能力程度等劳动鉴定材料的组织呈报工作;负责对中心劳动鉴定对象做出鉴定。
    二、员工需要进行劳动鉴定的,应按以下程序办理:
    (一)员工医疗终结或医疗期满后,确需进行劳动鉴定的,先由员工本人提出书面申请,再由所在单位的劳动人事部门填写《员工劳动鉴定表》一式三份。同时,连同申请人的病历、医院诊断证明、化验单、X光照片等相关材料呈报中心劳动鉴定委员会。属于工伤或职业病的,还需呈报工伤事故报告或职业病诊断书。
    (二)中心劳动鉴定委员会,参照中华人民共和国劳动和社会保障部、卫生部颁发的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》及基层呈报的有关证明材料进行初步鉴定,报劳动和社会保障部门劳动鉴定委员会做出终结鉴定。
    (三)中心劳动鉴定委员会,从劳动和社会保障部门劳动鉴定委员会做出鉴定结论通知之日起,5日内告知鉴定对象所在单位,由用人单位做好鉴定后的善后工作。
    (四)员工因病,非因工负伤致残后,因办理退休、退职,需要劳动和社会保障部门劳动鉴定委员会对其丧失劳动能力程度进行鉴定的。劳动鉴定结论符合规定标准的,鉴定费由中心负担,劳动鉴定结论不符合规定标准的,鉴定费由员工本人自理。
    三、劳动和社会保障部门劳动鉴定委员会做出终结鉴定后,需要进行人事安排或调换工种、岗位的,中心劳动鉴定委员会负责指导并监督基层单位,进行妥善合理的安排。 
    四、劳动和社会保障部门劳动鉴定委员会做出终结鉴定后,涉及到员工保险福利待遇问题的,中心劳动鉴定委员会帮助基层单位落实解决。
    五、本规定自下发之日起执行。
    六、本规定如与上级规定相抵触,以上级规定为准。
    七、本规定由中心人力资源部负责解释。