當前位置:国产亚洲视频中文字幕? >> ??規章制度? >>? 政策法規

员工工时制度考勤制度 / {$MY_Model}

来源:本站原创 发布:admin
日期:2009-07-20 13:29:20 作者:佚名 点击:

生産廠家:{$MY_Factory}

所在單位:{$MY_Location}

聯系人:{$MY_Linkman}

聯系電話:{$MY_Mobile}

聯系電話:{$MY_Telphone}

购置日期:{$MY_Buyyear} 年


第一章   总则
第一條 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《北京市企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的暫行辦法》,結合中心的實際情況,制定本制度。
第二条 本制度适用于中心及所属各处。
第二章   工时制度
第三条 根据中心范围内不同工作岗位的性质和特点,中心员工分别实行标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工作制。
第四条 标准工时工作制及实行范围:
標准工時工作制,即職工每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過40小時。
實行範圍:在中心部分員工。
第五条 综合计算工时工作制及实行范围:
綜合計算工時工作制,即以年爲周期綜合計算工作時間。中心確定實行以年爲周期綜合計算工時工作制,即每年工作時間不超過2000小時。
實行範圍:爲各處副職以下的全體人員不含副職。
第六条 不定时工作制及实行范围:
不定時工作制是指由于工作性質和職責的限制,工作無法按標准工作時間衡量,不適宜實行每天固定工作時數的工時制度。
實行範圍:爲各處副職以上(含副職)領導和中心機關全體人員。
第三章   考勤制度
第七條爲使中心的管理制度化、規範化,加強員工休假、請假與考勤管理,特制定本制度。本制度適用于北京路橋瑞通養護中心(簡稱:中心,下同)全體員工。
第八条 因中心生产经营特点和工作性质的原因,中心各处副职以上(含副职)领导和中心机关全体人员实行不定时工作制度;中心各处副职以下全体工作人员实行综合计算工时工作制度。
第九条 法定节假日按照国务院2007年12月14日修改发布的《全国年节及纪念日放假办法》执行。
全體公民放假的節日:
    1、新年,放假1天(1月1日);
    2、春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);
    3、清明节,放假1天(农历清明当日);
    4、劳动节,放假1天(5月1日);
    5、端午节,放假1天(农历端午当日);
    6、中秋节,放假1天(农历中秋当日);
    7、国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
部分公民放假的節日及紀念日:
    1、妇女节(3月8日),妇女放假半天。
    2、青年节(5月4日), 28周岁以下的青年放假半天。
全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應當在工作日補假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補假。
具體放假時間按北京市政府規定執行。
第十条  国内探亲假
1、凡工作滿1年的員工,配偶居住外地又不能在公休假日團聚的,可以享受探望配偶的待遇。父母居住外地又不能在公休假日團聚的,可以享受探望父母的待遇。
2、員工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期爲30天。
3、未婚員工探望父母,原則上每年給假一次,假期爲20天。因工作需要當年不能給予假期或者員工自願兩年探親一次,可以兩年給假一次,假期爲45天。
4、已婚員工探望父母的,每四年給假一次,假期爲20天。
5、女員工到配偶工作地點生育,在生育休假期間,超過産假以後,與配偶團聚30天以上的,不再享受當年探親待遇。
6、國內探親假均包括公休假日和法定節假日在內,另外可根據實際需要給予路程假。
第十一条  出国、出境探亲假
出國、出境探親假根據國家有關規定辦理。
第十二条  婚假
1、員工本人結婚時,給予3天婚假。
2、員工本人結婚時,雙方不在一地工作的,可根據路程遠近,另給予路程假。
3、女員工年滿23周歲、男員工年滿25周歲以上初婚爲晚婚。雙方均屬晚婚的,另獎勵晚婚假7天。
4、婚假自辦理婚姻登記之日起1年內有效。                           
第十三条  计划生育假
已婚員工接受節育手術,憑醫務部門證明,按計劃生育部門規定,給予一定的假期。
第十四条 产假
1、女員工計劃內懷孕不滿4個月流産時,根據醫務部門的意見,給予15至30天的産假。懷孕4個月以上流産時,給予42天産假。
2、女员工产假为90天 (包括产前产后)。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
3、已婚婦女24周歲以上生育第一個孩子的爲晚育。晚育的女員工,除享受國家規定的産假外,增加晚育假30天,晚育津貼按照《北京市企業職工生育保險規定》執行。
4、凡領取《獨生子女父母光榮證》的女員工,按照《北京市人口與計劃生育條例》相關規定執行。
第十五条  丧假
1、員工的祖父母、曾祖父母、父母、養父母、配偶、子女、養子女、公婆和嶽父母死亡時,給假5天。
2、 员工在外地的上述亲属死亡需要员工本人去外地料理丧事时,另外给予路程假。
第十六条  工伤假
員工因執行公務而受傷,經政府勞動部門確定爲工傷的,其工傷假待遇按《工傷保險條例》執行。
第十七条  其它情况给假
1、經領導批准的各類學習時間。
2、經領導指定從事其它社會活動時間。
3、女員工按醫生規定日期産前檢查時間。
4、一周岁以下婴儿哺乳时间,女员工每天 1小时,多哺乳一个婴儿,增加30分钟,不含路途时间。
5、婚前體檢時間。
6、有房管部門證明,進行房屋修繕需員工陪同的時間。
7、員工在市內搬家,可視情況給假1至2天,京外員工因調動搬家,可視情況給假。
8、根據員工子女所在學校的通知,參加家長會的時間。
9、獨生子女家長憑子女免疫通知,給假一天。
10、員工因公出國不超過3個月的,回國休息2天。3個月以上的,回國休息3天。半年以上的,回國休息4天。
11、員工參加義務獻血,休息14天。
12、其他按國家有關規定享受休假的時間。
第十八条  事假
1、因私事員工向有關領導請假,經批准後,在制度工作時間內不能出勤,視爲事假。
2、婚假、喪假、探親假等超過規定期限部分,經有關領導批准,按事假處理。
第十九条  病假
1、員工因病經醫療部門檢查後,批准其進行治療或休息,在制度工作時間內不能出勤,視爲病假。診療的時間,按病假處理。
2、員工因患病不能堅持正常工作或非因工負傷,需要療養時,按病假處理。
3、女員工産假期滿,因身體原因不能工作的,憑區(縣)級以上醫療部門證明,其超過産假的時間,按病假處理。
4、因病需要療養或治療,其辦理轉院手續的時間,按病假處理。
第二十条  旷工
員工未履行請假手續,無正當的理由和相關證明,在制度工作時間內不在工作崗位的行爲,均爲曠工。
第二十一条  迟到与早退
1、員工未經准許在規定的上班時間之後到達工作崗位的行爲均爲遲到。
2、員工未經准許在規定的下班時間之前離開工作崗位的行爲均爲早退。
第二十二条  请假
1、任何原因的休假,均應辦理請假手續,以書面形式提出,說明理由。病假,應出示區(縣)級以上醫院證明,否則,按事假處理。(後附:請假條)
2、員工請假需自己辦理請假手續,如遇特殊情況不能辦理時,可委托他人代辦。經有關領導批准後,方可休假,2天及以下由各處部門領導批准,3天及以上由各處領導批准,各級領導按權限審批休假。
3、员工请假均应填写《员工请假审批表》,经有关领导批准后附在 《员工考勤表》上,报劳资部门备案。
(1)、部門副職及以下員工請假由部門領導批准;
(2)、中心部門及各處正職領導請假,由中心批准;
(3)、中心副職領導請假,由中心正職批准。
第二十三条  考勤
1、考勤登記時間爲上月26日至本月25日,各部門應按要求由考勤員逐日如實填寫《員工考勤表》,經部門領導簽字後于本月26日上午9:00前由考勤員送交勞資員。
2、《員工考勤表》中內容應如實填寫,如有不實,一經查出,將分別追究有關人員的責任。
3、員工請病假、事假按小時累計計算,滿4小時按半天計算,滿8小時按1天計算。
第二十四条  加班与值班
1、員工加班由主管領導根據工作需要安排,加班考勤需由主管領導簽字負責。
2、員工值班(備勤)按標准發放值班費。
第二十五条  附则
本制度由人力資源部負責解釋。